اقدام قابل تقدیر پالایشگاه آبادان در واگذاری منازل سازمانی به نیروهای قراردادی

منازل سازمانی پالایشگاه آبادان | نیروهای قراردادی مدت موقت نفت | نفت آنلاین

به گزارش نفت آنلاین ؛ در بخشی از مصوبه ابلاغی هیئت مدیره این پالایشگاه آمده است ، بمنظور کمک به وضعیت معیشتی و مالی و تقدیر از زحمات کارکنان مدت معین و موقت که در راستای اهداف عالیه سازمان و همسو با سایر کارکنان زحمات زیادی می‌کشند ، منازل سازمانی خالی از سکنه در مناطق بریم و بوارده به این دسته از کارکنان با شرایط خاصی واگذار می‌شود.

پ‌ن: سایر شرکت‌های نفتی در جنوب نیز از این طرح خوب پالایشگاه آبادان الگو گرفته و جهت رضایتمندی کارکنان غیررسمی این طرح  را با توجه به شرایط پیاده‌سازی و اجرا کنند.

نماینده ولی فقیه در استان خوزستان و وزیر نفت دیدار و گفت‌وگو کردند

به گزارش نفت آنلاین به نقل از وزارت نفت ؛ نماینده ولی فقیه در استان خوزستان روز سه شنبه (یکم بهمن‌ماه) در دیدار با بیژن زنگنه، وزیر نفت که در محل وزارت نفت برگزار شد، مشکلات این استان را با محوریت مسائل اجتماعی و کمبودهایی که در زیرساخت‌های این استان وجود دارد، مطرح کرد و از ضرورت رسیدگی به جاده‌ها، وضع مدارس، مجتمع‌های ورزشی و فرهنگی، مرکز بهداشتی و درمانی این استان سخن گفت.

زنگنه نیز پس از استماع سخنان امام جمعه اهواز، کمک به استان خوزستان را دغدغه همیشگی خود در دوران مسئولیتش در نفت عنوان‌ کرد و گفت همیشه دنبال راهکار قانونی و هدفمند برای تخصیص منابع حاصل از درآمدهای نفتی برای این استان بوده است.

 

 

 

نیروهای پیمانکاری نفت حتما این مطلب را بخوانند

محمدامین محبی ؛ خبرنگار نفت آنلاین || قلب یکی از مهمترین اجزا بدن انسان است. انسان بدون قلب نمی تواند زندگی کند و اگر قلبش را از دست بدهد مرگش فرا می رسد.

بر این اساس اگر صنعت نفت را بعنوان یک انسان در نظر بگیریم کارکنان پیمانکاری قلب تپنده این صنعت مهم هستند . اگر این قلب تپنده نباشد صنعت نفت نیز معنا و مفهومی نداشته و نخواهد داشت.

به هر گوشه و کنار کشور و در بین صنایع نفت ؛ گاز و پتروشیمی سر بزنیم ؛ کارکنان پیمانکاری را می بینیم که همپای کارکنان رسمی و قراردادی مدت موقت صنعت نفت در حال کار و تلاش و خدمت به اقتصاد کشور هستند.

از مهمترین نکاتی که در خصوص این دسته از کارکنان می توان یافت این است که کارکنان پیمانکاری نیز همانند سایر کارکنان صنعت نفت اکثرا از اقشار تحصیلکرده و متخصص با تحصیلات لیسانس ؛ فوق لیسانس و حتی دکترا هستند.

به جرات می توان گفت که اگر نیروهای پیمانکاری صنعت نفت را با نیروهای پیمانکاری سایر ارگان های دولتی کشور مقایسه کنیم قطعا این کارکنان صنعت نفت با توجه به تخصص و دانش ؛ یک سر و گردن از آنان بالاتر هستند.

اما نیروهای پیمانکاری خواسته هایی از مسئولین صنعت نفت دارند . از جمله مهمترین این خواسته ها اجرای کامل طرح طبقه بندی مشاغل ؛ پوشش بیمه تکمیلی سراسری مانند نیروهای قراردادی مدت موقت و ... است.

یکی از مهمترین دغدغه های کارکنان پیمانکاری موضوع خدمات بیمه تکمیلی است . در سال های اخیر هر کدام از شرکت های زیر مجموعه وزارت نفت بصورت مجزا ویژه نیروهای پیمانکاری با شرکت های بیمه ای قرارداد بسته و می بندند و بعضی از شرکت های نیز اصلا توجهی به این موضوع ندارند.

کارکنان پیمانکاری صنعت نفت همیشه با توجه به کمرشکن بودن هزینه های درمانی پیام های بسیاری ارسال می کنند و مایل هستند بیمه تکمیلی آنان مانند نیروهای قراردادی مدت موقت بصورت سراسری باشد . قطعا سراسری بودن و هماهنگ بودن بیمه تکمیلی باعث خدمات بهتر به این دسته از کارکنان به مانند نیروهای قراردادی خواهد شد.

اما باید این نکته را یادآور می شویم که خوشبختانه در سطح وزارت نفت کارهای خوبی جهت رسیدگی به معیشت کارکنان پیمانکاری در حال انجام است و انشالله در آینده بتوانیم روزهایی را شاهد باشیم که همه مشکلات و خواسته های این دسته از کارکنان صنعت نفت بطور کامل انجام  و رفع شده باشد.

نیروهای پیمانکاری صنعت نفت واقعا بمانند جواهر برای صنعت نفت می باشند و خوشبختانه در این روزهای سخت تحریم و کمبود امکانات همپای کارکنان رسمی و قراردادی صنعت نفت در حال خدمت به اقتصاد کشور هستند . پس قدرشان را بدانیم و به خواسته هایشان توجه کنیم.

نفت آنلاین در پایان دست یکایک کارکنان پرتلاش و زحمتکش پیمانکاری صنعت نفت از خانگیران سرخس تا میدان نفتی آزادگان و از آزادگان تا سکوهای نفتی و گازی خلیج فارس را می بوسد و برای آنان بهترین ها را آرزو می نمایند. || محمد امین محبی ؛ خبرنگار نفت آنلاین

بازدیدکنندگان پورتال خبری نفت‌آنلاین در ۶ ماه گذشته بیشتر از کدام مناطق کشور بودند؟

بازدیدکنندگان پورتال خبری نفت‌آنلاین (NaftOnline.ir) در ۶ ماه گذشته بیشتر از کدام مناطق کشور بودند؟ (تصویر پیوستی)

هر یک درصد در نقشه پیوستی به معنای هزاران بازدید در همان منطقه مربوطه در #روز است.

بیشترین مخاطبین نفت‌آنلاین به ترتیب از اهواز (۲۶ درصد)  ،تهران (۲۰ درصد) ، شیراز (۷ درصد) ؛ اصفهان (۶ درصد) و سایر نقاط کشور ( ۴۱ درصد) هستند.

این اطلاعات ازطریق هاست وب سایت به دست آمده است.

پ‌ن:پورتال خبری نفت آنلاین با رتبه آلکسا ۴ هزار یکی از پربازدیدترین پورتال‌های تخصصی کشور است؛همچنین این رسانه خبری علاوه بر پورتال خبری در کانال تلگرام (۴۰ هزار مخاطب) ؛ اینستاگرام (۹۷ هزار مخاطب) ؛ ۵۰ گروه واتس اپی (حدود ۱۱ هزارنفر) ؛ سروش؛ توییتر ؛فیس بوک و ... در حال اطلاع رسانی اخبار تخصصی صنعت نفت و انرژی است.

 نفت آنلاین از اعتماد کارکنان صنعت نفت کشور به این رسانه خبری تقدیر وتشکر می‌نماید.

لیست رسانه های مجازی وابسته به پایگاه خبری نفت آنلاین

🔺فیس بوک #نفت_آنلاین👇
http://Facebook.com/naftonline.ir

🔺اینستاگرام #نفت_آنلاین👇
http://instagram.com/naftonline

🔺توییتر #نفت_آنلاین👇
https://twitter.com/naftonline

🔺آپارات #نفت_آنلاین👇
https://www.aparat.com/naftonline

🔺سایت #نفت_آنلاین 👇
www.naftonline.ir

🔺اپلیکیشن #نفت_آنلاین👇
http://www.naftonline.ir/images/docs/files/000019/nf00019758-1.apk

🔺 #نفت_آنلاین در تلگرام👇
https://t.me/naftonline

🔺#نفت_آنلاین در پیام رسان سروش👇
http://sapp.ir/naftonline

🔺#نفت_آنلاین در خبرفارسی👇
https://khabarfarsi.com/w/naftonline.ir

👌رزرو تبلیغات در #نفت_آنلاین از طریق آی دی تلگرام زیر:
🆔 @naft_contact

🔴🔴🔴مشاهده مجوز رسمی فعالیت پایگاه خبری #نفت_آنلاین ، صادره از سوی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی:
 https://goo.gl/dPBdDh

آگهی استخدام در شرکت فولاد مبارکه اصفهان ؛ بهمن ماه 1398

دفترچه آزمون استخدامی شرکت فولاد مبارکه اصفهان در سال 1398

 

به گزارش نفت آنلاین ؛ شرکت فولاد مبارکه اصفهان، افتخار دارد هم‌زمان با ایام پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی، به منظور تأمین نیروی انسانی مورد نیاز خود در مشاغل اپراتوری و کارشناسی، تعداد 521 نفر از واجدین شرایط را بر‌ اساس شرایط مندرج در آگهی استخدمی و از طریق برگزاری آزمون کتبی (دانشی)، ارزیابی مهارتی و مصاحبه (برای مشاغل  اپراتوری)، کانون ارزیابی شایستگی (برای مشاغل کارشناسی)، معاینات طب صنعتی (جهت سنجش سلامت، توانایی جسمی و ویژگی‌های روانشناختی) و گزینش، به صورت قرارداد موقت طبق ضوابط قانون کار و تأمین اجتماعی جذب نماید.

برنامه زمان‌بندی آزمون : 

1. ثبت‌نام : از ساعت 10 صبح روز پنجشنبه 10 بهمن‌ماه 1398 تا پایان روز پنجشنبه 24 بهمن‌ماه 1398
2. ویرایش اطلاعات : از ساعت 10 صبح روز شنبه 12 بهمن‌ماه تا پایان مهلت ثبت‌نام
3. توزیع کارت ورود به جلسه : از ساعت 10 صبح روز یکشنبه 11 اسفندماه 1398، از طریق همین سامانه
4. برگزاری آزمون : روزهای پنجشنبه 15 اسفندماه و جمعه 16 اسفندماه 1398 در شهر اصفهان

شرایط عمومی

۱ .تابعیت نظام جمهوری اسلامی ایران
۲ .تدین به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان رسمی کشور مصرح در قانون اساسی
۳ .نداشتن سابقه محکومیت و سوء پیشینه کیفری که موجب محرومیت از حقوق اجتماعی شده باشد.
۴ .عدم سوء مصرف مواد اعتیادآور به تأیید مراجع ذیصلاح
۵ .داشتن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت دائم غیرپزشکی(دارا بودن معافیت دائم پزشکی در مشاغل کارشناسی بلامانع میباشد)
۶ .داشتن حداقل سن ۱۸ سال تمام شمسی تا روز جمعه مورخ ۱۶/۱۲/۹۸ ۷ .داشتن سلامت و توانایی کامل جسمی، روحی و ویژگیهای روانشناختی جهت انجام فعالیتهای شغلی طبق تأ˻د مرکز بهداشت حرفهای شرکت فولاد مبارکه
۸ .تأیید پذیرفته شدگان توسط هسته گزینش شرکت فولاد مبارکه
 

 

تسهیلات سنی برای داوطلبان
 

۱ .به کلیه دارندگان کارتهای پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت دائم غیرپزشکی، مدت ۲۴ماه(۲ سال) خدمت نظام وظیفه قانونی به حداکثر سن اضافه خواهد شد.

۲ .داوطلبانی که دارای سابقه کار با پرداخت حق بیمه در صندوقهای بازنشستگی معتبر کشور میباشند، به ازای هر سال سابقه یک سال(تا سقف ۳ سال) به حداکثر سنی آنان اضافه میشود. این دسته از افراد میبایست گواهی پرداخت حق بیمه از صندوق بازنشستگی مربوطه را به همراه سایر مدارک در روز کنترل مدارک(پس از آزمون کتبی) به همراه داشته باشند(افرادی که سوابق بیمه سازمان تامین اجتماعی ارائه مینمایند، علاوه بر گواهی مذکور، همراه داشتن شناسه کاربری و رمز ورود به درگاه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به آدرس ir.tamin.eservices الزامی میباشد)، در غیر این صورت از ورود این افراد به مرحله بعد جلوگیری به عمل خواهد آمد.

۳ .فرزندان معزز شهدا به میزان ۳ سال به حداکثر سن آنان اضافه میشود. لازم است این افراد جهت استفاده از تسهیلات سنی، در کلیه مراحل جذب، شرکت نموده و به بنیاد شهید و امور ایثارگران استان اصفهان مراجعه نمایند.

۴ .در هر صورت با احتساب کلیه تسهیلات سنی فوق، سن داوطلبان مشاغل اپراتوری از ۳۰ سال و مشاغل کارشناسی از ۳۴ سال نباید بالاتر باشد.

توضیحات شرایط اختصاصی

۱ .دارا بودن مدرک و رشته تحصیلی معتبر، مطابق با شرایط مندرج در جداول ۳و۴ الزامی بوده و داوطلبین در زمان ثبت نام میبایست مدارک منطبق با اطلاعیه را ارائه نمایند.

۲ .مبنای محاسبه حداکثر سن، تا روز جمعه مورخ ۱۶/۱۲/۹۸ میباشد.

۳ .افراد دارای مدارک تحصیلی در مقاطع بالاتر از جداول ۳ و ۴ به شرط دارا بودن و ارائه مدرک تحصیلی منطبق با شرایط اطلاعیه، میتوانند در آزمون در مقطع پا˻نتر شرکت نمایند. لیکن میبایست از ارائه مدارک با مقاطع بالاتر خودداری نمایند و امکان تغ˺ر کد رشته آزمون یا رده شغلی در طول فرآیند جذب و همچنین در صورت استخدام، طی زمان اشتغال(با درخواست شخصی) حداقل تا ۷ سال امکان پذیر نمیباشد و پس از این مدت نیز تابع ضوابط و مقررات شرکت خواهد بود و قبل از جذب، در این خصوص تعهد محضری از داوطلب اخذ خواهد شد.

۴ .نیازهای اعلام شده بر اساس ساختار سازمانی مصوب شرکت بوده و هرگونه درخواست شخصی مبنی بر تغ˺ر ردیف شغلی یا رده شغلی مرتبط با تغ˺ر یا ارتقاء مدرک تحصیلی فرد پس از جذب، از نظر شرکت مردود میباشد.

۵ .داوطلبان مشاغل اپراتوری میبایست بومی یکی از استانهای اصفهان یا چهارمحال و بختیاری باشند.

توضیح ۱ :داوطلب بومی به فردی اطلاق میگردد که دارای حداقل یکی از شرایط زیر باشد: الف- محل صدور شناسنامه وی یکی از شهرستانهای این دو استان باشد. ب- محل اخذ دیپلم وی یکی از شهرستانهای این دو استان باشد.

توضـیح ۲ :داوطلبان بومی شـهرسـتانهای مبارکه و لنجان، فرزندان کارکنان شـاغل و بازنشـسـته فولاد مبارکه در شرایط مساوی در آزمون کتبی، در اولویت دعوت به مرحله بعد قرار خواهند گرفت.

۶ .در مشاغل اپراتوری برای فرزندان شاهد و فرزندان جانبازان بالای ۵۰ ٪حداقل معدل دیپلم۵۰/۱۱ میباشد.

مراحل فرآیند استخدام

۱ .مراجعه به سامانه ir.uiazmoon و مطالعه دقیق آن و آماده نمودن مدارک مورد نیاز

۲ .ثبت نام در آزمون و اخذ کدرهگیری

۳ .دریافت کارت ورود به جلسه

۴ .حضور در محل آزمون طبق برنامه آزمون کتبی

۵ .دریافت نتیجه آزمون کتبی از طریق سایت ثبتنام

۶ .حضور در فرآیند ارزیابی مهارتی و مصاحبه(ویژه مشاغل اپراتوری) و کانون ارزیابی شایستگی(ویژه مشاغل کارشناسی) در صورت پذیرش در آزمون کتبی

۷ .حضور در مرحله معاینات طب صنعتی در صورت پذیرش در مراحل قبلی

۸ .انجام فرآیند گزینش برای پذیرفتهشدگان مراحل قبلی

۹ .تکمیل پرونده شامل استعلام مدرک تحصیلی، استعلام کارت پایان خدمت یا معافیت دائم، عدم سوءپیشینه و سایر مدارک مورد نیاز

۱۰ .انعقاد قرارداد موقت کار، شروع به کار و آموزشهای بدو استخدام برای پذیرفتهشدگان نهایی.

مدارک مورد نیاز جهت ثبت نام

لازم است داوطلبان قبل از مراجعه به سامانه ثبت نام(وب سایت) و تکمیل فرم الکترونیکی، نسبت به تهیه فایل مدارک مورد نیاز اقدام نمایند.

۱ .اسکن صفحه اول شناسنامه(در صورت داشتن توضیحات، اسکن صفحه توضیحات نیز ضمیمه شود.)
۲ .اسکن کارت ملی
۳ .اسکن مدرک تحصیلی معتبر(که معدل در آن ذکر شده باشد) منطبق با شرایط اطلاعیه
۴ .اسکن کارت پایان خدمت نظام وظیفه یا معافیت دائم توضیح: تاریخ صدور مدرک تحصیلی و کارت پایان خدمت یا معافیت میبایست قبل از تاریخ اتمام مهلت ثبت نام در آزمون(پنجشنبه مورخ ۲۴/۱۱/۹۸ (باشد.
۵ .اسکن عکس ۴×۳ جدید(با مشخصات ذکر شده در سایت ثبت نام)
۶ .اسکن گواهی پرداخت حق بیمه از صندوق بازنشستگی مربوطه
۷ .اسکن مدرک ایثارگری(برای فرزندان معزز شهدا و فرزندان جانبازان بالای ۵۰ درصد)
۸ .پرداخت الکترونیکی مبلغ پانصد و پنجاه هزار(۵۵۰٫۰۰۰ (ریال در وجه دانشگاه اصفهان بابت هزینههای ثبت نام و شرکت در آزمون از طریق سامانه ثبتنام توضیح : امکان عودت وجه ثبت نام واریز شده به هیچ وجه وجود نخواهد داشت.

نحوه ثبت نام و مهلت آن * با توجه به اینکه آزمونها، تحلیل نتایج، تع˺ن محل فعالیت و عنوان شغلی پذیرفتهشدگان نهایی بر اساس گروه امتحانی انتخاب شده توسط داوطلب انجام میشود لازم است داوطلبان با دقت و با توجه به شایستگی، علاقه، جدول نیازها و شرایط اعلام شده نسبت به انتخاب تنها یک کد رشته(یک ردیف شغلی) ثبتنام نمایند.

* داوطلبان واجد شرایط میبایست از روز پنجشنبه مورخ ۱۰/۱۱/۹۸ تا روز پنجشنبه مورخ ۲۴/۱۱/۹۸ به سامانه ir.uiazmoon مراجعه و اقدام به ثبت نام نمایند.

فرم تقاضای ثبتنام میبایست با دقت و صداقت تکمیل گردد.

 

------------------------------------------------------------
آخرین اخبار و اطلاعیه های آزمون استخدامی 521 نفری شرکت فولاد مبارکه اصفهان و سایر استخدامی های صنعت نفت ؛ گاز و پتروشیمی را در پیج اینستاگرام نفت آنلاین دنبال نمایید؛عضویت از طریق لینک زیر:
https://www.instagram.com/naftonline
-----------------------------------------------------------

 زمان توزیع کارت و آزمون

* داوطلبان می توانند از روز یکشنبه مورخ ۱۱/۱۲/۹۸ تا روز سه شنبه مورخ ۱۳/۱۲/۹۸ با مراجعه به سامانه ثبت نام نسبت به دریافت کارت ورود به جلسه آزمون اقدام نمایند.

* آزمون مشاغل اپراتوری روز پنجشنبه ۱۵/۱۲/۹۸ و مشاغل کارشناسی روز جمعه ۱۶/۱۲/۹۸ برگزار خواهد شد.

* محل برگزاری آزمون شهر اصفهان و زمان و محل دقیق آن در کارت ورود به جلسه اعلام خواهد شد.

* همراه داشتن شناسنامه عکسدار یا کارت ملی و کارت ورود به جلسه در روز آزمون الزامی میباشد.

تذکر مهم : با توجه به اینکه کلیه اطلاع رسانیهای آزمون از طریق سامانه ثبتنام انجام خواهد شد لذا داوطلبان میبایست در طول فرآیند جذب، جهت آگاهی از اطلاعیهها و نتایج مراحل مختلف و تغ˺رات احتمالی، به صورت مستمر به سامانه فوق مراجعه نمایند و عدم اطلاع داوطلب از مراحل، جزئیات یا تغ˺رات احتمالی آزمون، موجب هیچ گونه حقی برای وی نمیگردد.

مفاد آزمون کتبی آزمون کتبی شامل آزمون علمی مبتنی بر سؤالات چهار گزینهای با احتساب نمره منفی میباشد، سؤالات علمی با توجه به هر گروه امتحانی و رشتههای مورد نیاز طراحی شده و مفاد آزمون کتبی(دانشی) شامل سه بخش طبق موارد جدول شماره(٢ (میباشد:

کانون ارزیابی شایستگی(ویژه مشاغل کارشناسی)

نفراتی که حدنصـاب آزمون کتبی را کسـب نموده اند(چند برابر ظرفیت پذیرش در هر ردیف شـغلی) از بالاترین نمرات کتبی جهت سـنجش شـایسـتگیهای مورد نیاز شـغل، همچنین انجام مصـاحبه فنی و تخصـصـی به این مرحله راه مییابند.

آزمون مهارت(برای داوطلبان رده اپراتوری)

نفراتی که حدنصاب آزمون کتبی را کسب نمودهاند(چند برابر ظرفیت پذیرش در هر ردیف شغلی) به این مرحله راه مییابند.

این مرحله شامل آزمون عملی مهارت و مصاحبه فنی میباشد.

معاینات طب صنعتی

با استخراج نمرات مراحل قبل و محاسبه امتیاز نهایی داوطلبان(با احتساب ضریب وزنی هر مرحله) نفرات برتر در هر رشته/گرایش به تعداد درج شده در اطلاعیه استخدامی جهت انجام معاینات طب صنعتی(که در آن سلامت جسمی و روحی فرد با آخرین استانداردهای سلامت سازمانی فولاد مبارکه مطابقت و بررسی میگردد) دعوت خواهند شد.

در این مرحله، مبنای تصمیمگیری جهت استخدام داوطلبان، انجام موفقیتآمیز معاینات طب صنعتی و تستهای پاراکلینیک مختلف میباشد که در روز معاینه و توسط شرکت فولاد مبارکه انجام میشود. لذا معاینات و نتایج تستهای قبلی و بعدی(که توسط سایر مراجع یا پزشکان انجام شده یا میشود) مبنای تصمیم گیری نبوده و از نظر شرکت فولاد مبارکه جهت استخدام فاقد اعتبار لازم میباشد.

در این مرحله افرادی که مستعد ابتلا به بیماری در محیط صنعتی تشخیص داده شوند، جهت ادامه مراحل استخدامی دعوت نخواهند شد. لذا افراد پذیرفته شده در این مرحله، میبایست علاوه بر سلامت جسمی و روحی، توانایی مورد نیاز برای انجام فعالیتهای شغلی در شرکت فولاد مبارکه در طی مدت خدمت، براساس نظر مرکز بهداشت حرفهای را داشته باشند.

گزینش

افراد تأ˻د شده توسط طب صنعتی به گزینش معرفی میگردند تا در صورت تأ˻د صلاحیت، جهت انجام سایر مراحل استخدام از آنها دعوت بعمل آید. در صورتی که داوطلب فاقد شرایط این مرحله باشد، از فرآیند حذف و از نفر بعدی دعوت به عمل میآید.

تشکیل پرونده

نفراتی که کلیه مراحل قبل را با موفقیت طی نمایند، جهت تشکیل پرونده(شامل استعلام مدرک تحصیلی، استعلام کارت پایان خدمت، آزمایش عدم اعتیاد، عدم سوء پیشینه و سایر مدارک مورد نیاز) به مرور دعوت میشوند.

سایر توضیحات و تذکرات اطلاعیه استخدامی

۱ .صندوق بازنشستگی پذیرفته شدگان نهایی، صندوق سازمان تأمین اجتماعی بوده و انتقال سوابق بیمهای افرادی که در سایر صندوقهای بازنشستگی سابقه پرداخت حق بیمه دارند به عهده داوطلبان خواهد بود. لازم به ذکر است که آن دسته از داوطلبان که با استفاده از تسهیلات سنی سابقه کار، مجاز به شرکت در آزمون شدهاند در صورتیکه سابقه پرداخت بیمه ارائه شده، مربوط به صندوقهای بازنشستگی غیراز صندوق تأمین اجتماعی باشد ملزم به انتقال سوابق بیمه به صندوق تأمین اجتماعی میباشند و در این زمینه تعهد لازم اخذ خواهد شد.

۲ .تمامی مدارک ارائه شده توسط داوطلبان در مرحله کنترل مدارک با اصل مدارک، تطبیق داده خواهد شد و یا از مراجع صادر کننده مدرک، استعلام میشود. بدیهی است چنانچه در هر زمان، خلاف اطلاعات اعلام شده توسط داوطلب محرز گردد، از انجام مراحل بعدی محروم و مطابق مقررات با وی رفتار خواهد شد. در صورت شروع به کار از ادامه اشتغال وی جلوگیری و قرارداد وی خاتمه خواهد یافت.

۳ .به تقاضای داوطلبان دارای مدرک تحصیلی معادل، ترتیب اثر داده نخواهد شد.

۴ .کارکنان شاغل در شرکت فولاد مبارکه، که متقاضی پذیرش مدرک کارشناسی خود میباشند، میبایست در یکی از رشتههای جدول پیوست شماره ۳ ثبت نام و در آزمون کتبی، مصاحبه و کانون ارزیابی شرکت نمایند. توضیح: به منظور رتبهبندی، نمره کتبی فرزندان معزز شهدا مشمول این بند با ضریب ۳/۱ و سایر کارکنان با ضریب ۱۵/۱ محاسبه شده و در صورت قرار گرفتن در حدنصاب، به مرحله بعد راه مییابند.

۵ .داوطلبانی که قب ًلا در آزمونهای استخدامی فولاد مبارکه شرکت و پذیرفته نشدهاند، در صورت تمایل و داشتن شرایط لازم میتوانند مطابق مفاد این اطلاعیه مجددًا در این آزمون شرکت نمایند و نتایج آزمونهای قبلی افراد در این آزمون فاقد اعتبار میباشد.

۶ .نیازهای استخدامی در ردیف های اعلام شده در مقطع دیپلم، پس از اعمال سهمیه بنیاد شهید و امور ایثارگران استان اصفهان که دارای شرایط عمومی استخدام میباشند، تامین خواهد شد. لذا برای متقاضیان ایثارگر این مقطع که در تمامی مراحل فرآیند جذب(از جمله کتبی، مهارت و ...) شرکت نموده و حداقل ۸۰٪ نمره آخرین فرد راه یافته به مرحله بعد را کسب نموده و سپس از طرف بنیاد شهید استان اصفهان در لیست سهمیه قرار بگیرند، سهمیه مربوط به ایثارگران برای آنها لحاظ خواهد شد. لازم به ذکر است، سهمیه مذکور صرفا در مقطع دیپلم اعمال خواهد شد. تذکر: این گروه از داوطلبان لازم است وضعیت ایثارگری خود را در فرم تقاضانامه ثبتنام در سامانه مربوطه مشخص نمایند. در غیر این صورت تغ˺ر وضعیت ایثارگری پس از انجام آزمون کتبی، امکان پذیر نخواهد بود.

۷ .ایثارگرانی که در خارج از حوزه فعالیت بنیاد شهید و امور ایثارگران استان اصفهان قرار دارند میبایست قبل از تاریخ برگزاری آزمون به اداره استان مربوطه مراجعه نمایند تا هماهنگی لازم با اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران استان اصفهان صورت پذیرد.

۸ .تعیین محل اشتغال پذیرفته شدگان نهایی براساس نیاز در هر یک از واحدهای شرکت یا تابعه، در اختیار شرکت فولاد مبارکه بوده و قابل تغ˺ر نمیباشد.

۹ .محدوده جغرافیایی سکونت برای داوطلبان، حوزه سرویسهای عمومی ایاب و ذهاب فعلی شرکت میباشد و شرکت فولاد مبارکه هیچگونه تعهدی در قبال ارائه سرویس ایاب و ذهاب به افرادی که خارج از این محدوده ساکن میباشند را نخواهد داشت و هیچگونه مسیر
سرویسدهی یا ایستگاه جدیدی اضافه نخواهد شد. محدوده سرویس دهی شامل: اصفهان، شهرکرد، بروجن، بلداجی، فرخ شهر، مبارکه، شهرضا، شاهینشهر، زرینشهر، سپاهانشهر، بهارستان، فولادشهر، نجف آباد، باغبهادران، خمینیشهر، کلیشاد، زازران، ولاشان، چمگردان، سده، لنجان، ورنامخواست، دیزیچه، صفائیه، قهنویه، حسن آباد تنگ بیدکان، دهنو، کرکوند، مجلسی، طالخونچه، دهاقان، پوده، خوراسگان، سیاهبوم، یزدآباد، سفیددشت، چرمهین، کچوئیه، سهرفیروزان، اراضی، باغملک، لنج، زیباشهر، نکوآباد، اسماعیل ترخان، لاو، آبرو، حوض ماهی، قمیشلو، درچه، سورچه بالا و پا˻ن، قهه، یزدانشهر، قهدریجان، قلعه لایبید، قلعه قاسم، علی آباد جمبزه، حسین آباد، کرسگان، کوشک، فلاورجان، قلعه سفید، گلدشت، ویلاشهر، کلیشادرخ، کاهریز، االله آباد، دارافشان، اجگرد، فخرآباد، گارماسه، خوانسارک، لارگان، بجگرد، هراتمه، دارگان، زودان، جوشان، برنجگان، کرچگان، نوگران، بیستجان، بابا شیخعلی، جوهرستان، نهچیر، دستگرد، بارچان، لنج، خولنجان، کرفشان، کاویان، گلگون، مزرعچه، حسن آباد قلعه بزی، سرارود، شیخ آباد، وینیچه، درچه، دهنو، دزج، همگین، اسلام اباد، امیرآباد، کلیسان، کافشان، زفره، دهسرخ، علیشاهد، طاد، سیاهبوم، تیران، دولت آباد، شهرک سیمرغ، پیربکران، آدرگان، شهیدکشوری، خورزوق و یزدانشهر میگردد.
 

 

 

منبع : نفت آنلاین

کارکنان قراردادی مدت موقت نفت از وزارت نفت چه می‌خواهند؟

روز گذشته خبری در سایت شما اعلام شد مبنی بر اینکه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سازوکاری را برای پایش اجرای صحیح مصوبه‌های ساماندهی وضع پرداخت کارکنان قراردادی مدت موقت در نظر گرفته تا از این طریق، در جریان گزارش‎ کارکنان از مشکلات احتمالی آنان در مسیر تحقق کامل این مصوبه‌ها قرار گیرد.

با توجه به این موضوع بسیاری از کارکنان به سایت شانا مراجعه و خواسته های خود را مطرح می کنند.

ضمن تشکر از آقای دکتر مینو بابت انجام این موضوع و انجام راهکاری برای دریافت مشکلات کارکنان قراردادی ؛ در ذیل مهمترین مشکلات کارکنان قراردادی مدت موقت بطور کل آورده شده است و انشالله همه کارکنان انتظار دارند تا حد ممکن بخشی از این مشکلات رفع شود:

1) به هیچ عنوان فرقی بین کسی که 20 سال سابقه کار دارد با کسی که تازه استخدام شده باشد یا سابقه کاری کمتر از 5 سال داشته باشد نیست.

2)در بین کارکنان قراردادی هیچ فرقی بین یک نیروی دیپلمه با نیروی لیسانسه ، ارشد یا دکترا وجود ندارد و همه به یک شکل حقوق و مزایا می گیرند.

3)نیروهای قرارداد مدت موقت به هیچ عنوانی قابلیت ارتقا شغلی نداشته اند و بخاطر همین خیلی ها انگیزه انجام کارهای سخت و پر ریسک را ندارند و هرگز خود را بابت هیچی به خطر نمی اندازند.

4) تفاوت بین نیروهای شاغل(رسمی، پیمانی، موقت و پیمانکاری) بسیار زیاد به چشم میخورد و این باعث کاهش انگیزه و روحیه کاری در افراد سازمان است.

5) به شدت حقوق و مزایای نیروهای مدت موقت پایین بوده و در شرایط فعلی کشور و تورم و هزینه های بسیار بالای زندگی در شرایط کنونی کاملا به سختی گلیم خود را از آب بیرون میکشند.

6) در بسیاری از شرکت های زیر مجموعه وزارت نفت مانند مناطق نفتخیز جنوب به بهانه بخشنامه صرفه جویی وزیر بسیاری از مزایای این دسته از کارکنان مانند ماموریت ؛ اضافه کاری و ... کم شده است و متاسفانه در جواب اعتراض کارکنان می گویند آقای وزیر این را خواسته ؛ اما وقتی بخشنامه وزیر محترم را نگاه می کنیم میبینیم وزیر گفتن فلان درصد کم شود نه کل مزایا ! اما در برخی از شرکت ها مزایا یا کامل حذف یا به میزان هشتاد درصد کم شده است.

7)ابلاغیه بهبود معیشت نیروهای قراردادی مدت موقت در بسیاری از شرکت ها به درستی انجام نشده است.

8) کارکنان قراردادی در بسیاری از موارد از خدمات بیمه دانا راضی نیستند و با توجه به هزینه هنگفت ماهیانه که از این دسته از کارکنان کسر می شود چرا باید خدمات اینگونه باشد!

9) با توجه به بازنشسته شدن بسیاری از کارکنان رسمی ؛ امکان تخصیص سمت های خالی آنان به قرارداد مدت موقت ها فراهم شود و  استفاده از منازل سازمانی و پرداخت شایستگی ها نیز مجوز آن صادر شود.

10) عنوان مدت موقت حذف شود و قراردادها بصورت 5 ساله یا بدون زمان بسته شود.


در پایان از وزیر محترم نفت جناب آقای مهندس بیژن زنگنه و آقای دکتر مینو معاونت منابع انسانی وزارت نفت بابت توجه به نیروهای قراردادی مدت موقت تقدیر و تشکر می کنم و انشالله این توجه روز به روز بیشتر و بیشتر شود و در سال پایانی دولت تدبیر و امید برای همیشه خاطره خوبی با رفع این مشکلات در ذهن کارکنان قراردادی مدت موقت باقی بماند.


با تشکر از رسانه خوب نفت آنلاین ؛ از طرف یکی از نیروهای قراردادی مدت موقت نفت

 

 

منبع : نفت آنلاین

درخصوص طراحی آرم شرکت ملی نفت ایران بیشتر بدانید

به گزارش نفت آنلاین ؛ نشان «شرکت ملی نفت» ایران توسط احمد میرزا در سال ۱۳۶۳ (۱۹۸۴ میلادی) طراحی و در یازدهم مرداد همان سال توسط بزرگترین شرکت اقتصادی ایران رونمایی شد. 

در این نشان «لا» (۱) به مفهوم نفی وابستگی به شرق و غرب و بیانگر ملی بودن صنعت نفت، فرم‌های اسلیمی (۲) بیانگر رشد و شکوفایی صنایع عظیم نفت و گاز ایران و مشعل (۳) به نشان سوخت طراحی شده و بیانگر نقش نفت در حیات صنایع است.

احمد میرزا سال 1395 نیز در گفتگو با ایسنا درباره طراحی لوگوی شرکت نفت گفت: سال 63 بود که فراخوانی برای طراحی لوگوی شرکت نفت در روزنامه کیهان منتشر شد. پس از دیدن این فراخوان شروع به اتود زدن کردم و پس از حدود 9 طرح اولیه، به طرح نهایی رسیدم.

زمان طراحی این لوگو، دوره‌ای بود که من به همراه مرتضی کاتوزیان و چند نفر دیگر در آتلیه «کارا» طراحی می‌کردیم و همین موضوع باعث شد این سوء‌تفاهم پیش بیاید که طراحی این لوگو کار آقای کاتوزیان بوده است. به همین دلیل چند وقت پیش بود که برای رفع شدن این سوء‌تفاهم‌ها فراخوان روزنامه و توضیحاتی را در صفحه شخصی‌ام در فیس‌بوک منتشر کردم.

این طراح همچنین عنوان کرد: با توجه به اینکه زمان طراحی این لوگو چند سال پس از پیروزی انقلاب بود، باید در طراحی آن مشخصه‌هایی را در نظر می‌گرفتم. از طرف دیگر این کار با طراحی برای شرکت‌های خصوصی فرق داشت و مربوط به یک موضوع ملی می‌شد. به کار بردن نمادهایی برای رساندن مواردی چون «نه شرقی، نه غربی»، «رشد صنایع نفت»‌ و همچنین «سوخت» باید در این طرح مورد توجه قرار می‌گرفت.

میرزا افزود: در طراحی این لوگو از فرم‌های اسلیمی استفاده کردم. در این طرح لوله نفت به کار رفته که از دو طرف به سمت چپ و راست و به صورت قرینه طراحی شده است. در این فرم‌های اسلیمی رشد صنایع نفت القاء می‌شود و یک لایه مستتر هم از همان لوله به سمت بالا وجود دارد که مسائل اسلامی و نه شرقی و نه غربی بودن‌ را می‌رساند.

این طراح در ادامه درباره تعریف لوگو اظهار کرد: لوگو اسم خاصی است که به صورت شکل خاصی طراحی می‌شود. در واقع لوگو آرم نوشتاری یک شرکت یا کارخانه است.

آنچه که در طراحی لوگو اهمیت دارد، نوع فعالیت شرکت است. گاهی نیاز است که در لوگوهای فارسی از حروف لاتین استفاده کنیم. اگر فعالیت شرکت جنبه بین‌المللی داشته باشد و جغرافیای وسیعی را شامل شود،‌ می‌توان از حروف لاتین هم استفاده کرد. وقتی یک لوگو کاملا فارسی باشد تنها برای فارسی زبانان قابل خواندن است و برای دیگران تنها تبدیل به یک لوگو می‌شود.

او ادامه داد: مثلا خود من برای طراحی لوگوی شرکت «سولیران» که در زمینه ساخت سازه‌های فلزی در خاورمیانه فعالیت می‌کرد، از حروف لاتین استفاده کردم.

میرزا در بخش دیگری از سخنانش به وضعیت طراحی لوگو در ایران اشاره کرد و گفت: متاسفانه در ایران شرکت‌ها و کارخانجات برای طراحی لوگو پولی در نظر نمی‌گیرند و فکری برای پول ابداع لوگو نمی‌کنند. همین مساله باعث شده است که هر کسی که به اینترنت دسترسی دارد و یا از فتوشاپ چیزی سرش می‌شود، لوگوهای طراحی شده دیگران را با کمی تغییر از اینترنت کپی کند و آن را به عنوان لوگوی شرکت به ثبت برساند. ما در سال‌های گذشته لوگوهایی داشتیم که با کپی از شرکت‌های خارجی و یا لوگوهایی که قبلا طراحی شده بودند به ثبت رسیدند. لوگوهای شرکت «سایپا»، بانک «صادرات» و شبکه «باران» (کپی از آرم بالیوود) کپی کارهای دیگر هستند که با چند تغییر کوچک به این صورت درآمده‌اند.

او افزود: تا به حال از کارهای من هم بدون اجازه کپی‌برداری شده است؛ مثلا چند وقت پیش مشعل آرم شرکت نفت را برداشته بودند و با تلفیق آن با طرح‌های دیگر، یک لوگوی جدید ساخته بودند.

این طراح همچنین گفت:‌ اگر کسی که می‌خواهد سفارش لوگو بدهد بتواند هزینه طراحی آن را پرداخت کند، بهتر است که با انجمن گرافیک هماهنگ کند تا گرافیستی به آن‌ها معرفی شود که تخصص داشته باشد و بتواند کار قابل قبولی ارائه کند. آقای مرتضی ممیز و ابراهیم حقیقی و افراد دیگر، زحمت زیادی برای این انجمن کشیدند و حالا کسانی در آن فعال هستند که می‌توانند لوگوهای خوبی برای متقاضیان طراحی کنند، اما متاسفانه فرهنگ این موضوع هنوز جا نیفتاده است که وقتی یک شرکت، در شرف تاسیس است باید برای طراحی لوگوی آن هم هزینه‌ای در نظر گرفت.

شایان ذکر است ؛ احمد میرزا متولد 1323 است و از دهه 40 کار طراحی را به صورت تجربی آغاز کرد. او از همان زمان نقاشی هم می‌کشید و در آتلیه کارا به همراه مرتضی کاتوزیان و هنرمندان دیگر فعالیت هنری می‌کرد. لوگوی آتلیه کارا، شرکت سولیران، کمپوت‌ آبان و کارخانجات گلاب‌گیری از دیگر طرح‌های این هنرمند به شمار می‌روند.

تیراندازی به سمت اتوبوس‌ کارکنان پتروشیمی ماهشهر

عصر دیروز شنبه ۵ بهمن‌ماه اتوبوس حامل کارکنان پتروشیمی تندگویان در جاده اهواز به ماهشهر مورد حمله افراد مسلح قرار گرفت‌.

 

رسانه‌های خبری محلی در استان خوزستان نوشتند:عصر دیروز شنبه ۵ بهمن‌ماه اتوبوس حامل کارکنان پتروشیمی تندگویان در جاده اهواز به ماهشهر مورد حمله افراد مسلح قرار گرفت‌. 

در جریان این حمله چند گلوله به سمت سرویس کارکنان شلیک شده است‌.

شایان ذکر است رانندگان سرویس‌های حمل و نقل پتروشیمی چندروزی‌ست در اعتصاب به سر می‌برند‌ و بر اساس پیگیری های صورت گرفته دلیل این اقدام صنفی بوده است و شلیک با اسلحه شکاری انجام شده است.

خوشبختانه در این اقدام مسلحانه به کسی آسیبی وارد نشد.

عنوان دومین مطلب آزمایشی من

این متن دومین مطلب آزمایشی من است که به زودی آن را حذف خواهم کرد.

زکات علم، نشر آن است. هر وبلاگ می تواند پایگاهی برای نشر علم و دانش باشد. بهره برداری علمی از وبلاگ ها نقش بسزایی در تولید محتوای مفید فارسی در اینترنت خواهد داشت. انتشار جزوات و متون درسی، یافته های تحقیقی و مقالات علمی از جمله کاربردهای علمی قابل تصور برای ,بلاگ ها است.

همچنین وبلاگ نویسی یکی از موثرترین شیوه های نوین اطلاع رسانی است و در جهان کم نیستند وبلاگ هایی که با رسانه های رسمی خبری رقابت می کنند. در بعد کسب و کار نیز، روز به روز بر تعداد شرکت هایی که اطلاع رسانی محصولات، خدمات و رویدادهای خود را از طریق بلاگ انجام می دهند افزوده می شود.

عنوان اولین مطلب آزمایشی من

این متن اولین مطلب آزمایشی من است که به زودی آن را حذف خواهم کرد.

مرد خردمند هنر پیشه را، عمر دو بایست در این روزگار، تا به یکی تجربه اندوختن، با دگری تجربه بردن به کار!

اگر همه ما تجربیات مفید خود را در اختیار دیگران قرار دهیم همه خواهند توانست با انتخاب ها و تصمیم های درست تر، استفاده بهتری از وقت و عمر خود داشته باشند.

همچنین گاهی هدف از نوشتن ترویج نظرات و دیدگاه های شخصی نویسنده یا ابراز احساسات و عواطف اوست. برخی هم انتشار نظرات خود را فرصتی برای نقد و ارزیابی آن می دانند. البته بدیهی است کسانی که دیدگاه های خود را در قالب هنر بیان می کنند، تاثیر بیشتری بر محیط پیرامون خود می گذارند.