روز گذشته خبری در سایت شما اعلام شد مبنی بر اینکه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سازوکاری را برای پایش اجرای صحیح مصوبه‌های ساماندهی وضع پرداخت کارکنان قراردادی مدت موقت در نظر گرفته تا از این طریق، در جریان گزارش کارکنان از مشکلات احتمالی آنان در مسیر تحقق کامل این مصوبه‌ها قرار گیرد.
با توجه به این موضوع بسیاری از کارکنان به سایت شانا مراجعه و خواسته های خود را مطرح می کنند.
ضمن تشکر از آقای دکتر مینو بابت انجام این موضوع و انجام راهکاری برای دریافت مشکلات کارکنان قراردادی ؛ در ذیل مهمترین مشکلات کارکنان قراردادی مدت موقت بطور کل آورده شده است و انشالله همه کارکنان انتظار دارند تا حد ممکن بخشی از این مشکلات رفع شود:
1) به هیچ عنوان فرقی بین کسی که 20 سال سابقه کار دارد با کسی که تازه استخدام شده باشد یا سابقه کاری کمتر از 5 سال داشته باشد نیست.
2)در بین کارکنان قراردادی هیچ فرقی بین یک نیروی دیپلمه با نیروی لیسانسه ، ارشد یا دکترا وجود ندارد و همه به یک شکل حقوق و مزایا می گیرند.
3)نیروهای قرارداد مدت موقت به هیچ عنوانی قابلیت ارتقا شغلی نداشته اند و بخاطر همین خیلی ها انگیزه انجام کارهای سخت و پر ریسک را ندارند و هرگز خود را بابت هیچی به خطر نمی اندازند.
4) تفاوت بین نیروهای شاغل(رسمی، پیمانی، موقت و پیمانکاری) بسیار زیاد به چشم میخورد و این باعث کاهش انگیزه و روحیه کاری در افراد سازمان است.
5) به شدت حقوق و مزایای نیروهای مدت موقت پایین بوده و در شرایط فعلی کشور و تورم و هزینه های بسیار بالای زندگی در شرایط کنونی کاملا به سختی گلیم خود را از آب بیرون میکشند.
6) در بسیاری از شرکت های زیر مجموعه وزارت نفت مانند مناطق نفتخیز جنوب به بهانه بخشنامه صرفه جویی وزیر بسیاری از مزایای این دسته از کارکنان مانند ماموریت ؛ اضافه کاری و ... کم شده است و متاسفانه در جواب اعتراض کارکنان می گویند آقای وزیر این را خواسته ؛ اما وقتی بخشنامه وزیر محترم را نگاه می کنیم میبینیم وزیر گفتن فلان درصد کم شود نه کل مزایا ! اما در برخی از شرکت ها مزایا یا کامل حذف یا به میزان هشتاد درصد کم شده است.
7)ابلاغیه بهبود معیشت نیروهای قراردادی مدت موقت در بسیاری از شرکت ها به درستی انجام نشده است.
8) کارکنان قراردادی در بسیاری از موارد از خدمات بیمه دانا راضی نیستند و با توجه به هزینه هنگفت ماهیانه که از این دسته از کارکنان کسر می شود چرا باید خدمات اینگونه باشد!
9) با توجه به بازنشسته شدن بسیاری از کارکنان رسمی ؛ امکان تخصیص سمت های خالی آنان به قرارداد مدت موقت ها فراهم شود و استفاده از منازل سازمانی و پرداخت شایستگی ها نیز مجوز آن صادر شود.
10) عنوان مدت موقت حذف شود و قراردادها بصورت 5 ساله یا بدون زمان بسته شود.
در پایان از وزیر محترم نفت جناب آقای مهندس بیژن زنگنه و آقای دکتر مینو معاونت منابع انسانی وزارت نفت بابت توجه به نیروهای قراردادی مدت موقت تقدیر و تشکر می کنم و انشالله این توجه روز به روز بیشتر و بیشتر شود و در سال پایانی دولت تدبیر و امید برای همیشه خاطره خوبی با رفع این مشکلات در ذهن کارکنان قراردادی مدت موقت باقی بماند.
با تشکر از رسانه خوب نفت آنلاین ؛ از طرف یکی از نیروهای قراردادی مدت موقت نفت
منبع : نفت آنلاین